Come Sviluppare l’Autoregolazione Emotiva
Strategie concrete per gestire le emozioni difficili e mantenere il controllo nelle situazioni di stress. Metodi che puoi applicare da oggi.
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Direttore Scientifico e Formatore in Intelligenza Emotiva
Empatia Consapevole S.r.l.
17 anni di esperienza nello sviluppo dell’intelligenza emotiva, della gestione delle relazioni interpersonali e delle pratiche di autoregolazione emotiva in contesti organizzativi e formativi.
Un percorso dedicato alla consapevolezza emotiva e alla crescita consapevole
Marco ha iniziato la sua carriera nel 2007 come psicologo clinico presso l’Ospedale dell’Università Vita-Salute San Raffaele di Milano. Durante questi anni cruciali, ha approfondito come funziona davvero la comunicazione emotiva e l’importanza dell’empatia nella relazione terapeutica. Non era solo teoria — ha visto in prima persona come la consapevolezza emotiva cambia le persone.
Nel 2011, ha deciso di dedicarsi completamente alla formazione aziendale. Ha fondato i primi percorsi strutturati di intelligenza emotiva per le risorse umane, portando la ricerca psicologica nelle organizzazioni. Era convinto — e lo è ancora — che la consapevolezza emotiva non è un lusso, ma una necessità nelle aziende moderne.
Formazione accademica: Laurea specialistica in Psicologia Clinica presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. Master in Emotional Intelligence and Leadership presso l’Università Bocconi.
L’esperienza accademica presso l’Università Bocconi lo ha spinto a integrare ricerca scientifica con applicazione pratica. Ha sviluppato metodologie innovative basate su studi neuroscientifici e psicologici consolidati — non teorie astratte, ma approcci che funzionano nei contesti reali.
Dal 2018, Marco ricopre il ruolo di Direttore Scientifico presso Empatia Consapevole S.r.l., dove coordina la progettazione di programmi formativi per oltre 150 organizzazioni italiane. Si occupa particolarmente di consapevolezza sociale e gestione delle relazioni. Ogni programma che sviluppa è costruito sulla base di ricerca seria e feedback concreto da chi li utilizza.
Crede fermamente che la consapevolezza emotiva sia la base per costruire relazioni autentiche e ambienti di lavoro più consapevoli e collaborativi. Il suo approccio combina rigore scientifico con una sensibilità umana verso i bisogni concreti delle persone e delle organizzazioni. Non cerca scorciatoie — vuole risultati che durino nel tempo.
Competenze sviluppate attraverso ricerca, formazione e pratica diretta
Insegna come riconoscere e comprendere le emozioni degli altri. Non è sentimentalismo — è la capacità di ascoltare veramente e rispondere in modo autentico.
Sviluppa strategie concrete per gestire le emozioni difficili e mantenere il controllo nelle situazioni di stress. Metodi pratici che funzionano ogni giorno.
Insegna a leggere la dinamica delle relazioni e gli stati emotivi collettivi. È la capacità di capire quello che sta succedendo davvero nella stanza.
Fornisce strumenti per costruire relazioni di qualità basate su comunicazione consapevole e reciproco rispetto. Dai conflitti alle collaborazioni efficaci.
Sviluppa metodologie di autoriflessione basate su ricerca psicologica. La consapevolezza di sé è il fondamento di tutto il resto.
Progetta e implementa programmi formativi su misura per organizzazioni. Ha esperienza diretta con aziende di tutte le dimensioni e settori diversi.
Metodologia basata su ricerca scientifica e applicazione pratica
Marco non crede ai programmi generici. Ogni intervento formativo è costruito su fondamenti neuroscientifici e psicologici solidi, ma con attenzione costante ai bisogni reali delle persone. Non è accademia astratta — è ricerca applicata che funziona.
Il suo metodo si basa su tre pilastri: consapevolezza di come funzionano le emozioni, pratica di tecniche concrete, e integrazione nella vita quotidiana. Non insegna teorie per imparare teorie. Insegna strumenti che cambiano il modo di lavorare e relazionarsi.
Crede che l’intelligenza emotiva non sia un talento innato, ma una competenza che si sviluppa. Con allenamento, feedback e impegno, chiunque può diventare più consapevole emotivamente e costruire relazioni più autentiche.
Non usa presentazioni passive. I suoi programmi includono esercizi esperienziali, discussioni guidate, lavoro in piccoli gruppi e riflessione personale. Perché? Perché l’intelligenza emotiva si sviluppa attraverso l’esperienza diretta, non attraverso l’ascolto passivo.
Ha visto cosa funziona e cosa no nel corso di 150+ interventi formativi. Sa come adattarsi alle dinamiche di ogni organizzazione, mantenendo sempre il focus sulla crescita consapevole e sostenibile.
«L’intelligenza emotiva non è un lusso. È la fondazione su cui costruire relazioni autentiche e ambienti dove le persone possono davvero crescere.»
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Presso Empatia Consapevole S.r.l., crediamo che lo sviluppo dell’intelligenza emotiva sia una scelta consapevole verso relazioni più autentiche e ambienti più umani.